黄埔劳动仲裁律师：离职申请表写“照顾父母”，月薪13848元离职，主张经济补偿金，被驳回
作者：超级管理员时间：2026-03-11 10:41:00
引言：一位月薪 13848 元的仓库经理，因家庭原因离职后主张经济补偿金等诉求，然而最终被法院驳回。
案情回顾 1️⃣ 入职与岗位：劳动者周某于 2019 年 3 月 18 日入职位于广州黄埔区的某公司（为保护隐私，公司名称中商号一个字用“某”代替），担任仓库经理一职。双方于 2023 年 3 月 3 日签订了无固定期限劳动合同。 争议焦点与法院判决 ✅ 劳动者（周某）主张： ❌ 公司（某公司）抗辩： 年终奖非固定发放，2022年、2023年公司净利润亏损，无奖金池，无需发放。 ???? 关于克扣工资（绩效工资）： ???? 关于年终奖： ???? 关于经济补偿金： 经济补偿金需以公司违法或违约为前提 ???? 最终判决：广州市黄埔区人民法院驳回周某全部诉讼请求，案件受理费10元由周某承担。 法律分析 法律分析： 1️⃣《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。” 2️⃣《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。” 律师建议 作为广州专业劳动争议律师，广州黄埔区劳动仲裁律师周孚泉团队结合本案，提供几点实务建议： 1️⃣ 制度合法+公示：公司《绩效管理制度》经员工签字认可，且绩效考核有明确流程（部门审核→人资计算），符合劳动法要求。 1️⃣ 离职原因别写“个人原因”！ 本案周某写“照顾父母”属于个人原因，法院直接认定不符合补偿金条件。 2️⃣ 工资异议要书面提出！ 3️⃣ 年终奖要提前约定！ 离职时：若公司存在违法行为（如拖欠工资、加班费、未缴社保），离职原因务必写明具体违法事项，才能主张经济补偿金。 工资争议：发现工资低于约定标准，及时书面投诉或申请劳动仲裁（1年内），避免“沉默”被认定为认可。 年终奖维权：若公司往年固定发放年终奖，但突然不发，可收集往年发放记录、制度文件，证明属于“应得收入”。
2️⃣ 工资构成：劳动合同明确约定周某的基本工资为 7000 元/月，绩效工资为 5800 元/月。周某主张其工资还包括年终奖 50000 元，但公司对此有不同看法。
3️⃣ 离职情况：2024 年 2 月 21 日，周某填写《员工离职申请表》，离职原因填写为“父母年事已高，生活无法自理，需回家照顾”（即个人原因离职）。同日，周某签署了《解除劳动关系确认函》《员工离职手续交接表》，并且在 2 月考勤表上签字确认当月实际出勤时数为 112 小时。
4️⃣ 仲裁与诉讼：周某离职后申请劳动仲裁，其仲裁请求包括要求公司支付 2022 年度年终奖金 25000 元和 2023 年度年终奖金 25000 元（合计 50000 元）、2022 年 1 月 1 日至 2022 年 12 月 31 日被克扣的工资 9330 元以及 2023 年 1 月 1 日至 2023 年 12 月 31 日被克扣的工资 8758 元（合计 18088 元），并要求支付经济补偿金 83088.48 元等。仲裁委于 2023 年 6 月 18 日作出裁决，驳回了周某的全部仲裁请求。周某不服仲裁结果，起诉至广州市黄埔区人民法院。1️⃣ 双方主要抗辩观点
2️⃣ 法院认定与判决
✅ 公司做得对的地方（可借鉴）：
2️⃣ 离职手续规范：周某签署《离职申请表》《交接表》并确认考勤，公司留存完整证据链，避免争议。❌ 劳动者做得不足的地方（正确做法）：
???? 实操建议（广州劳动者适用）
广州周孚泉律师简介：国防科技大学毕业，中国法学会会员、建造师、曾任职华为公司多年，法律功底深厚，互联网以及社会经验丰富，沟通协调能力强，湖南耒阳人、广州执业，熟悉广州各区（天河区、花都区、白云区、越秀区、荔湾区、越秀区、黄埔区、番禺区、南沙区、增城区、从化区）以及大湾区地区裁判思路和尺寸，擅长工伤认定和劳动能力鉴定申请、工伤赔偿、劳动仲裁、企业合规、刑事辩护、交通事故、建设工程纠纷、民间借贷、法律顾问、婚姻家事等领域，周律师电话微信：18702021010 。
