番禺工伤律师：大龙街某员工上班途中车祸属工伤！企业判赔8.9万余元
作者：超级管理员时间：2026-03-11 10:02:18
引言：上班途中发生交通事故，对劳动者而言不仅是身体上的伤害，更会带来一系列复杂的法律问题。工伤认定后，赔偿究竟该由谁承担？番禺某公司声称的“重复报销”能否成立？
案情回顾
官某于2021年9月27日入职广州某有限公司罗家分店（以下简称“某店”），担任营业员。同年10月17日17时45分许，官某骑电动自行车上班途中，在番禺区大龙街罗家路路段与一辆无号牌电动车发生碰撞受伤，对方逃逸，交警认定官某在此次事故中无责。事故后，官某被送往医院治疗，两次住院共计33天。
经广州市番禺区人力资源和社会保障局认定，此次事故属于工伤。随后，广州市劳动能力鉴定委员会鉴定官某为玖级伤残，停工留薪期为2021年10月17日至2022年2月16日。因与用人单位就工伤待遇赔偿无法达成一致，官某提起劳动仲裁，后因不服仲裁结果，向广州市番禺区人民法院提起诉讼，要求支付包括一次性伤残补助金64929.6元、一次性就业补助金57715.2元、停工留薪期待遇29152.68元、住院伙食补助费3300元、护理费4950元、工资21864.51元在内的多项费用，合计181911.99元。
争议焦点与法院判决
1️⃣ 工伤待遇与交通事故赔偿是否重复？
被告某店辩称，官某已在另案的交通事故纠纷中获得了误工费41360元，这与停工留薪期工资性质相同，不应重复支持；其获得的交通事故伤残赔偿与一次性伤残补助金性质相同，亦不应重复赔偿。
2️⃣ 一次性伤残补助金应由谁支付？
某店认为，其在官某入职后一个月内（2021年10月22日）为其参加了社会保险，该笔费用应由工伤保险基金支付。
3️⃣ 停工留薪期后的工资应否支持？
某店认为官某在停工留薪期结束后未提供劳动，故不应支付其2022年2月17日之后的工资。
广州市番禺区人民法院经审理认定：
✅ 关于重复赔偿问题：法律并未禁止劳动者在第三人侵权获得民事赔偿后，再享受工伤保险待遇。因此，官某仍有权向用人单位主张工伤待遇，某店的该项抗辩理由不成立。
✅ 关于一次性伤残补助金：根据广州市番禺区社保部门的复函，某店虽在官某受伤后（2021年10月22日）为其补缴社保，但因受伤时间在补缴之前，一次性伤残补助金应由用人单位支付。但法院指出，该款项应先行由社保基金核定是否支付，故在本案中对该项诉请予以驳回，官某可另行通过法定途径解决。
✅ 关于工资支持问题：官某未申请延长停工留薪期且未提供劳动，故对其主张的停工留薪期届满后的工资不予支持。
法院判决如下：
被告广州某有限公司罗家分店应向官某支付：
???? 一次性伤残就业补助金：57,715.2元（按8个月x 7214.4元/月计算）
???? 停工留薪期工资：26,400元（4个月x 6600元/月）
???? 护理费：4,950元（33天x 150元/天）
以上三项合计：89,065.2元
法律分析
✅工伤赔偿法律依据1️⃣ 《广东省工伤保险条例》：用于认定官某在上班途中遭受非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤，并据此计算其玖级伤残应享有的一次性伤残就业补助金（8个月工资）。 |
律师建议
作为广州专业工伤赔偿律师，广州番禺工伤律师周孚泉团队结合本案，提供几点实务建议： ⚠️ 给劳动者的提醒： ????交通事故赔偿和工伤保险待遇可双赔：上下班途中遭遇非己方主责的交通事故，法律支持“双赔”，但医疗费等实际支出费用除外，工友们，不要被用人单位“已获赔就不再支付”的说法误导。 ⚠️ 给用人单位的提醒： |
广州周孚泉律师简介：国防科技大学毕业，中国法学会会员、建造师、曾任职华为公司多年，法律功底深厚，互联网以及社会经验丰富，沟通协调能力强，湖南耒阳人、广州执业，熟悉广州各区（天河区、花都区、白云区、越秀区、荔湾区、越秀区、黄埔区、番禺区、南沙区、增城区、从化区）以及大湾区地区裁判思路和尺寸，擅长工伤认定和劳动能力鉴定申请、工伤赔偿、劳动仲裁、企业合规、刑事辩护、交通事故、建设工程纠纷、民间借贷、法律顾问、婚姻家事等领域，周律师电话微信：18702021010 。
