广州工伤律师：无劳动关系，黄埔区劳动者工伤八级，仍获赔43万余元

 引言：建筑工程领域常见"包工头带人"模式，劳动者与总包单位无直接合同关系。但当工伤发生时，法律如何认定责任？黄埔区法院这份终审判决给出明确答案：✅即使无劳动关系，具备用工主体资格的发包方仍需全额承担工伤保险责任！

案情回顾

1️⃣ 用工事实

江某（1990年生）于2022年3月16日经包工头王某强招聘，至北京朝某公司承包的黄埔区双岗停车场项目从事外墙贴砖（19元/平方）。工资年底结算，每月仅预支生活费。

2️⃣ 工伤经过

2022年4月6日，江某工作中摔伤致双跟骨骨折，被广州市黄埔区人社局认定为工伤（编号：[2022]195604号），劳动能力鉴定为捌级伤残，停工留薪期6个月（2022.4.6-10.5）。

3️⃣ 赔偿争议

江某因赔偿协商未果，于2022年11月28日发函解除关系，并申请劳动仲裁。朝某公司不服仲裁裁决（穗埔劳人仲案[2023]1336号），诉至广州市黄埔区人民法院。

争议焦点与法院判决

⚠️ 核心争议

朝某公司主张：

�� "江某与公司无劳动关系，不应承担工伤待遇"

�� "停工留薪期工资应按7900元/月计算（仅需赔47,400元）"

江某抗辩：

�� "虽无劳动合同，但发包方应承担法定替代责任"

�� "工资标准应参照广州职工月均工资12,024元"

⚖️ 法院认定

1️⃣ 劳动关系：

江某由包工头直接管理，与朝某公司未签订劳动合同，无直接考勤或工资发放记录，不符合劳动关系构成要件。

2️⃣ 工伤责任：

依据《广东省工伤保险条例》第四十条第二款：

"承包方不具备用人单位资格时，由具备资格的发包方承担工伤保险责任"

�� 王某强作为自然人无用工主体资格，故朝某公司作为发包方须担责！

3️⃣ 工资标准：

朝某公司主张月薪7900元未提供银行流水或合同佐证，法院参照2021年广州市职工月均工资12,024元核算停工留薪期待遇。

�� 判决结果：

赔偿项目

金额（元）

法律依据

停工留薪期工资

72,144

《广东省工伤保险条例》第26条

一次性伤残补助金

132,264

八级伤残×11个月工资（条例第34条）

一次性工伤医疗补助金

48,096

八级伤残×4个月工资（条例第34条）

一次性伤残就业补助金

180,360

八级伤残×15个月工资（条例第34条）

住院护理费+伙食补助费

3,400

护理费2,400元+伙食费1,000元（条例第25条）

劳动能力鉴定费

390

票据实支（条例第26条）

辅助器具费

334.9

票据实支（条例第28条）

✅ 总计

436,588.9

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法律分析

�� 核心法条:

✅根据《广东省工伤保险条例》第四十条第二款，用人单位实行承包经营，使用劳动者的承包方不具备用人单位资格的，由具备用人单位资格的发包方承担工伤保险责任。

✅根据第四十一条第一款，未依法缴纳工伤保险的，由用人单位支付工伤保险待遇。

律师建议

�� 给劳动者的行动指南

1️⃣ 证据链构建

✅ 江某可取之处：

�� 及时持续向项目部报告伤情 → 并及时申请工伤认定

�� 通过银行流水证明公司支付记录（锁定用工主体）

⚠️ 待改进处：

�� 未保存日常考勤记录

�� 未及时索取预支工资凭证（建议微信备注"工资预支"）

2️⃣ 赔偿优先级策略

�� 八级伤残重点关注三项一次性补助金

�� 护理费/伙食补助费需提供医院票据+医嘱证明

�� 给用人单位的风险防火墙

1️⃣ 承包资质双核查

✅ 签约前必须查验：

�� 承包方的营业执照+用工许可证（本案若查王某强自然人身份即可避坑）

�� 项目人员工伤保险参保证明（广州可单独投保建设项目工伤保险）

⚠️ 朝某公司重大失误：

�� 用劳务协议替代劳动合同，事实上，协议不能免除法定用工责任；

2️⃣ 赔付款项规范处理

�� 支付生活费时备注"工伤医疗借款" 而非"工资"（避免被认定为工资标准）

广州周孚泉律师简介：国防科技大学毕业，中国法学会会员、建造师、曾任职华为公司多年，法律功底深厚，互联网以及社会经验丰富，沟通协调能力强，湖南耒阳人、广州执业，熟悉广州各区（天河区、花都区、白云区、越秀区、荔湾区、越秀区、黄埔区、番禺区、南沙区、增城区、从化区）以及大湾区地区裁判思路和尺寸，擅长工伤认定和劳动能力鉴定申请、工伤赔偿、劳动仲裁、企业合规、刑事辩护、交通事故、建设工程纠纷、民间借贷、法律顾问、婚姻家事等领域，周律师电话微信：18702021010 。