广州劳动仲裁律师：公司称“自愿不买社保”败诉！番禺员工获补1.3万余元经济补偿
作者：超级管理员时间：2026-03-11 09:20:47
引言：近期，番禺某超市理货员蔡某瑜因公司未缴社保+拖欠工资被迫离职，企业以"员工自愿不买社保"为由拒赔，最终法院判决企业支付13800元经济补偿。
案情回顾 蔡某瑜2020年12月7日入职广州某某家庭用品有限公司（位于番禺区某街道），担任理货员????月薪4600元。在职期间： ✅ 公司从未为其缴纳社会保险 ✅ 2022年8月-2023年1月疫情期间被克扣工资 ✅ 2023年4月28日发生交通事故后未返岗 ⚠️ 2023年6月24日，蔡某瑜以未缴社保+拖欠工资为由邮寄《被迫解除劳动合同通知书》，公司6月25日签收后劳动关系终止。 争议焦点与法院判决 1️⃣ 争议焦点： 2️⃣ 法院认定（广州市番禺区人民法院）： 法律分析 判决依据： 1️⃣ 经济补偿法律依据： 根据《中华人民共和国劳动合同法》 ???? 第三十八条，用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者可解除劳动合同 ???? 第四十六条，劳动者依第三十八条解除合同，用人单位应支付经济补偿 ???? 第四十七条，经济补偿按劳动者工作年限计付（本案计算：4600元/月×3个月=13800元） 2️⃣ 年假工资依据： 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，未休年假按日工资300%支付（本案计算：4600元÷21.75天×7天×200%=2960.91元） 律师建议 1️⃣ 企业必知雷区 2️⃣ 劳动者取证关键 • 《被迫解除通知书》邮寄凭证（证明离职原因） • 年假未休记录（可主张300%工资） ✅ 蔡某瑜胜诉关键: 符合《劳动合同法》第38条解除合同之情形 3️⃣ 社保补救指南 员工拒缴时应书面警示并存档 ⚠️ 切忌：用"补贴"替代社保（不免除参保义务）
--> 公司辩称：????"蔡某瑜自愿不购买社保"，并称疫情期间工资已协商按日薪折算；
--> 员工主张：????未缴社保违法 + ????拖欠2022年8月-2023年1月工资（差额18233元）
???? 社保声明无效：公司未举证"自愿放弃"证据，且未缴社保属违法
???? 欠薪成立：疫情期间单方折算日薪无协商依据，需补足18233元
???? 经济补偿合法：员工依《劳动合同法》第38条离职，公司应支付
✅ 判赔总额：工资差额18233元 + 年假补偿2960.91元 + 经济补偿13800元
--> 误区：????"员工签放弃社保协议可免责"
--> 正解：⚠️如员工自愿不买社保，亦需保留相关书面证据签字，虽然条款无效，不能免除企业缴纳社保义务，但至少员工以未缴社保事由被迫离职是不成立的。
--> 本案企业败诉主因：主张员工自愿不买社保，但未提供证据证明；同时存在未足额发放工资情形。
--> 证据清单：
• 工资流水（证明月薪标准）
--> 企业正确操作：
???? 入职30日内强制参保 --> 拒缴者应书面警示并停用
广州周孚泉律师简介：国防科技大学毕业，中国法学会会员、建造师、曾任职华为公司多年，法律功底深厚，互联网以及社会经验丰富，沟通协调能力强，湖南耒阳人、广州执业，熟悉广州各区（天河区、花都区、白云区、越秀区、荔湾区、越秀区、黄埔区、番禺区、南沙区、增城区、从化区）以及大湾区地区裁判思路和尺寸，擅长工伤认定和劳动能力鉴定申请、工伤赔偿、劳动仲裁、企业合规、刑事辩护、交通事故、建设工程纠纷、民间借贷、法律顾问、婚姻家事等领域，周律师电话微信：18702021010 。
