花都劳动仲裁律师：广州某员工以社保为由解除合同，法院支持赔7万余元！

 引言：广州花都区一员工因公司长达17年未足额缴纳社保，依法解除劳动合同并成功索赔！

1️⃣ 员工赵某伟于2005年10月4日入职万某达公司（花都区汽车城某工业区），担任五金工。

2️⃣ 社保缴纳情况：公司仅为其购买2012年9月至2019年9月的工伤保险，未缴纳医保、养老保险等。

3️⃣ 解除过程：

�� 2022年9月16日：赵某伟邮寄《补缴社会保险通知书》要求补缴2005年10月至2020年10月社保。

�� 2022年9月30日：因公司未回应，赵某伟依据《劳动合同法》第38条发出《解除劳动关系通知书》。

4️⃣ 仲裁结果：花都区劳动仲裁委裁决公司支付经济补偿金71445.39元，公司不服起诉至法院。

争议焦点与法院判决

⚠️ 焦点1：解除劳动关系是否合法？

公司主张：

→ 赵某伟系“个人原因主动离职”，且曾签署自愿放弃社保声明（但未能举证）。

→ 解除通知未送达法定代表人，属无效。

员工举证：

✅ 提供EMS邮寄凭证，证明《补缴通知书》《解除通知》均送达公司人事。

✅ 公司未缴社保事实清楚（仅缴工伤保险）。

法院认定：

�� 公司未依法缴纳社保事实成立，员工依《劳动合同法》第38条解除合同合法。

�� 人事签收文件视为公司知悉，送达有效。

⚠️ 焦点2：经济补偿金计算标准？

公司主张：

离职前12个月平均工资为4163.75元，补偿金应为70783.75元（4163.75×17个月）。

员工主张：

平均工资4202.67元，补偿金71445.39元。

法院认定：

�� 采信公司提供的工资条数据，认定月均工资为4163.75元（含2021年10月至2022年9月共12笔工资）。

�� 工作年限17年，补偿金计算为4163.75×17=70783.75元。

判决结果：

✅ 万某达公司向赵某伟支付经济补偿金70783.75元。

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法律分析

�� 核心法条:

✅解除合法性依据：

根据《劳动合同法》第38条，用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者可解除劳动合同。

✅经济补偿金依据：

根据《劳动合同法》第46条，劳动者依第38条解除合同，用人单位应当支付经济补偿。

✅计算标准：

→ 月工资按离职前12个月平均工资（4163.75元）。

→ 工作年限满17年，按17个月计算。

律师建议

✅ 给劳动者的提示：

1️⃣ 社保维权留痕关键：

�� 补缴社保需书面催告（如本案EMS邮寄人事部门），保留签收凭证作为证据。

�� 解除通知需明确引用法律依据。

2️⃣ 工资证据保存：

→ 每月保留工资条/银行流水（如本案公司提供的工资条成为计算补偿金的关键依据）。

⚠️ 给企业的警示：

1️⃣ 社保声明无效：

�� 所谓“自愿放弃社保协议”违反法律强制性规定（本案公司声称员工签署但无法举证，法院不予采信）。

�� 即便员工书面同意，企业仍面临补缴风险。

2️⃣ 送达地址管理：

→ 人事部门签收法律文件视为公司知悉（本案公司辩称“未送法定代表人”未被法院采纳）。

广州周孚泉律师简介：国防科技大学毕业，中国法学会会员、建造师、曾任职华为公司多年，法律功底深厚，互联网以及社会经验丰富，沟通协调能力强，湖南耒阳人、广州执业，熟悉广州各区（天河区、花都区、白云区、越秀区、荔湾区、越秀区、黄埔区、番禺区、南沙区、增城区、从化区）以及大湾区地区裁判思路和尺寸，擅长工伤认定和劳动能力鉴定申请、工伤赔偿、劳动仲裁、企业合规、刑事辩护、交通事故、建设工程纠纷、民间借贷、法律顾问、婚姻家事等领域，周律师电话微信：18702021010 。