广州劳动仲裁律师：越秀某公司拖欠4月工资，员工被迫离职索赔7万余元失败

案情回顾

争议焦点与法院判决

1️⃣ 拖欠工资是否构成被迫解除劳动合同的条件？  

???? 原告主张：公司拖欠4月、5月工资，属于《劳动合同法》第三十八条“未及时足额支付劳动报酬”情形，有权解除合同并索偿。  

???? 被告抗辩：受疫情影响，工资发放延迟至次月底，但已在劳动仲裁前全额补发（4月工资于6月20日发放，5月工资于6月29日发放），不存在恶意拖欠。

2️⃣ 533元法定节假日加班费是否成立？  

???? 原告举证：提交“富某Vwork”APP考勤截图及打卡照片，显示5月1日考勤“无异常”。  

???? 被告反驳：法定节假日无需打卡，系统默认“无异常”，且加班需提前审批，原告未提交申请记录。

???? 法院认定：  

1. 经济补偿金：公司虽延迟发放工资，但已及时补正，不构成“恶意拖欠”；原告主张缺乏依据，驳回请求。  

2. 加班费：考勤截图无法证明实际加班，原告未完成举证责任，驳回诉求。  

判决结果：确认2010年1月8日至2023年6月13日存在劳动关系，其他诉请均驳回。

法律分析

律师建议

✅ 劳动者注意事项：  

1. 留存加班证据：  

   --> 法定节假日加班需提交加班申请并保留审批记录，如是公司指令加班，也需要保留相关指令证据；  

   --> 若临时安排加班，要求领导通过微信、邮件等方式确认，或留存工作成果（如施工日志）；  

   --> 仅靠打卡记录风险大，需补充其他证据链，如申请审批手续。  

2. 被迫离职前的“缓冲动作”：  

   --> 发现工资拖欠，先通过书面函件（如EMS）催告公司，保留送达证明；  

   --> 公司若在仲裁前补发，并且确实有合理理由，可能被认定为“非恶意”，经济补偿难获支持。

✅  用人单位合规建议：  

1. 规范工资发放：  

   --> 因特殊原因需延迟发薪，应提前书面通知员工并说明理由；  

   --> 延迟时间尽量不超过一个月，避免触发“恶意”认定。  

2. 明确加班审批制度：  

   --> 在劳动合同或员工手册中写明“加班需提前申请”，并要求员工签收；  

   --> 未审批的加班，即使有打卡记录，也可主张“无效加班”。