广州工伤律师：南沙用人单位未参保，十级工伤私了协议未履行，法院仍判赔4.6万余元！

✅争议焦点1️⃣：用人单位是否承担工伤保险基金支付待遇？

???? 王中某主张：国某公司未参保，应直接支付一次性伤残补助金64400元、一次性工伤医疗补助金9200元及鉴定费390元。

???? 国某公司抗辩：提交《税收完税证明》，证明项目已参缴工程建设项目工伤保险（缴费项目为南沙灵山岛尖某8地块），并称王中某可向基金申领待遇。

???? 法院认定（广州市南沙区人民法院）：

王中某未举证证明其无法从工伤保险基金申领待遇，承担举证不能后果。

根据《广东省工伤保险条例》第三十二条、第四十七条，应由基金支付的待遇（一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金）不由用人单位承担。

--> 驳回王中某关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及鉴定费的请求。

✅争议焦点2️⃣：私了协议是否免除用人单位支付责任？

???? 国某公司主张：提交《工伤事故处理协议书》（约定支付15000元后终止责任），称已达成和解。

???? 王中某反驳：国某公司从未支付协议约定的15000元，且仲裁阶段同意按裁决履行。

???? 法院认定：

协议未实际履行（国某公司自认未付款），不构成债务消灭。

国某公司当庭同意仲裁裁决的停工留薪期工资和就业补助金。

--> 支持王中某关于停工留薪期工资和一次性伤残就业补助金的请求。

✅ 法院判决（广州市南沙区人民法院）：

1️⃣ 国某公司支付停工留薪期工资 15535.70元（工资基数7767.85元/月 × 2个月）。

2️⃣ 国某公司支付一次性伤残就业补助金 31071.40元（7767.85元/月 × 4个月，十级伤残标准）。

3️⃣ 驳回其他诉讼请求（总支持额46607.10元）。

（依据《广东省工伤保险条例》第二十五条、第三十二条）

???? 核心法条援引：

✅停工留薪期工资：根据《广东省工伤保险条例》第二十五条——

“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”

✅一次性伤残就业补助金：根据《广东省工伤保险条例》第三十二条——“七级至十级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的……由用人单位支付一次性伤残就业补助金……十级伤残为四个月的本人工资。”

✅基金支付待遇：根据《广东省工伤保险条例》第三十二条、第四十七条，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付。

一、???? 给劳动者的建议：

✅ 肯定做法：

王中某及时申请工伤认定和劳动仲裁，锁定停工留薪期及伤残等级，为索赔奠定基础。

✅ 律师提示：入职时务必书面约定工资结构！

⚠️ 不足与改进：

未主动申领工伤保险待遇（称“不知如何操作”）--> 损失64400余元。

--> 正确操作：

1️⃣ 工伤认定后立即向社保局提交待遇申领材料，领取工伤保险基金应支付的相应补助金（无需用人单位配合）；

2️⃣ 保留医疗记录和缴费凭证，如鉴定费发票（本案因无证据，390元被驳回）。

二、???? 给用人单位的建议：

✅ 肯定做法：

国某公司参缴项目工程险（《税收完税证明》佐证）

✅ 律师提示：建筑企业按项目参保合规！

⚠️ 不足与改进：

私了协议未履行且未留存支付凭证--> 协议成空文，法院仍判赔46607.10元，超过协议约定赔偿金额。

--> 正确操作：

1️⃣ 协议签订后即时付款并索要收据；

2️⃣ 参保后主动协助劳动者申领基金待遇（避免相关不必要纠纷）。