广州劳动仲裁律师周孚泉；荔湾区某单位放无薪假，变相裁员，法院判赔1.2万余元
作者：广州周孚泉律师时间：2026-03-11 08:30:27
引言：近期，广州市荔湾区人民法院审结一起因公司以“放无薪长假”变相裁员引发的劳动争议案。原告黄某玉主张公司未足额支付工资、违法解除劳动关系，最终法院判决被告公司支付经济补偿金 12607.28元 。
案情回顾 黄某玉于 2021年7月17日 入职荔湾区某建设工程公司，担任文员，双方未签订书面劳动合同，社保缴纳也存在断缴情况。 2023年7月4日 ，公司以“工程暂停”为由通知黄某玉放无薪长假，且未明确复工时间。黄某玉要求公司出具解除劳动关系证明未果，遂于 7月31日 邮寄《被迫解除劳动关系通知书》。公司仅支付了当月4天工资 800元 ，拒付剩余工资及补偿。黄某玉提起劳动仲裁后不服裁决，向荔湾区法院起诉。 争议焦点与法院判决 - 原告主张 ：公司以放假变相辞退，未提供劳动条件，属于违法解除。 - 被告辩称 ：未主动辞退，系黄某玉自行离职，无需支付补偿。 - 法院认定 ：根据微信记录，公司安排无薪长假且未承诺复工，构成《劳动合同法》第三十八条“未提供劳动条件”，黄某玉有权解除劳动关系，公司应支付经济补偿金。 - 原告主张 ：离职前12个月平均工资为 6303.64元 ，工作年限2年，应支付赔偿金 37821.84元 。 - 法院判决 ：原告主张赔偿金无依据，但符合经济补偿金条件。按平均工资 6303.64元 ×2个月，判决支付 12607.28元 。 - 7月工资差额 2200元 ：因劳动关系于7月4日解除，仅支持4天工资，差额诉求被驳回。 - 工伤相关费用：仲裁未主张，法院不予审理。 法律分析 本案判决依据明确引用以下法条： ✅ 《劳动合同法》第三十八条 ：用人单位未提供劳动条件，劳动者可解除合同。 ✅ 第四十六条 ：劳动者依第三十八条解除合同，用人单位应支付经济补偿。 ✅ 第四十七条 ：经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。 法院认定公司“放无薪长假”实质是变相不提供劳动条件，符合支付经济补偿金的情形，但原告主张的“赔偿金”（违法解除双倍补偿）因证据不足未获支持。 广州周孚泉律师建议 ✅给用人单位的建议： 2.社保与合同不可少 ：未签合同需支付二倍工资，断缴社保可能面临补缴+滞纳金。 3.书面沟通留痕 ：微信记录成关键证据，企业应规范通知流程，避免口头随意表态。 本案公司因证据缺失，被迫采信员工主张的工资标准。 1.及时固定证据 ：黄某玉保存微信记录是胜诉关键。 2.区分“补偿金”与“赔偿金” ：单位违法解除可主张赔偿金（2N）；若被迫离职，需证明单位存在《劳动合同法》第三十八条情形，可主张补偿金。 3.仲裁诉求需全面 ：工伤相关费用因仲裁未主张，诉讼阶段无法新增，务必在仲裁阶段列明所有请求。 
广州周孚泉律师简介：国防科技大学毕业，中国法学会会员、建造师、曾任职华为公司多年，法律功底深厚，互联网以及社会经验丰富，沟通协调能力强，湖南耒阳人、广州执业，熟悉广州各区（天河区、花都区、白云区、越秀区、荔湾区、越秀区、黄埔区、番禺区、南沙区、增城区、从化区）以及大湾区地区裁判思路和尺寸，擅长工伤认定和劳动能力鉴定申请、工伤赔偿、劳动仲裁、刑事辩护、交通事故、建设工程纠纷、民间借贷、法律顾问、婚姻家事等领域，周律师电话微信：18702021010 。
