公司被吸收合并转签合同，员工主张违法解除赔偿能否获支持？花都劳动纠纷律师解析

引言：

企业合并重组中，员工劳动关系如何承继？员工拒绝转签合同能否主张违法解除赔偿？一起广州越秀区真实案例为您解读法律要点。

案情回顾

曾某于2016年11月入职某甲公司担任司机，签订两份劳动合同，第二份合同约定正常工作时间工资2250元/月。2022年12月，某甲公司因被乙公司吸收合并，通知曾某转签乙公司劳动合同。曾某认为：

1.某甲公司未提前协商，单方违法解除劳动关系；

2.其社保、工资发放主体变更为乙公司第三分公司，月收入明显降低；

3.某甲公司未注销登记，吸收合并程序不合法。
曾某遂申请劳动仲裁，索赔违法解除赔偿金66,762.15元，仲裁被驳回后起诉至广州市越秀区法院。

法院：现房主支付物业欠费

原房主承担连带清偿责任

争议焦点：某甲公司是否违法解除劳动关系？

某甲公司抗辩：

提供董事会决议、政府批复、登报公告、微信群通知等证据，证明吸收合并程序合法；

曾某已学习乙公司规章制度并签收，且未对转签合同提出异议；

税务注销程序已启动，吸收合并真实有效。
曾某质证：

未收到吸收合并的书面通知，不知情且未同意变更劳动关系；

乙公司工资待遇降低，属变相强迫转签。

法院认为：

根据《劳动合同法》第34条，用人单位合并后原劳动合同继续有效，由承继单位履行；

某甲公司提供的公告、公证记录、微信群通知等证据链完整，证明已履行告知义务；

曾某未提供证据推翻吸收合并的合法性，且工资差额未超出劳动合同约定范围。
判决结果：驳回曾某全部诉讼请求。

广州周孚泉律师认为

对企业的建议：

程序合法是关键：某甲公司通过登报公告、微信群通知、公证留存证据，值得借鉴；

工资待遇衔接：合并后薪资结构变动应提前沟通，避免争议；

注销手续跟进：及时办理税务、工商注销，避免“存续状态”引发质疑。

对员工的建议：

异议需及时：曾某在签收工资、学习制度时未提异议，削弱了主张的合理性；

保留证据：若待遇降低，应书面提出异议并保存记录；

主动沟通：对合并、转签有疑问，应要求企业出具书面说明或咨询律师。

操作提示：

企业合并时，员工可要求查看合并公告、新劳动合同条款；

若薪资变动，需对比原合同约定，超出范围可协商或仲裁；

对程序合法性存疑，可向市场监管部门查询企业注销进展。

广州周孚泉律师简介：国防科技大学毕业，中国法学会会员、建造师、曾任职华为公司多年，法律功底深厚，互联网以及社会经验丰富，沟通协调能力强，湖南耒阳人、广州执业，熟悉广州各区（天河区、花都区、白云区、越秀区、荔湾区、越秀区、黄埔区、番禺区、南沙区、增城区、从化区）以及大湾区地区裁判思路和尺寸，擅长工伤认定和劳动能力鉴定申请、工伤赔偿、劳动仲裁、刑事辩护、交通事故、建设工程纠纷、民间借贷、法律顾问、婚姻家事等领域，周律师电话微信：18702021010 。