白云区劳动仲裁律师：企业春节放假算年假吗？员工获赔1.4万余元年假工资。
作者：超级管理员时间：2026-03-11 10:46:58
引言：春节长假是许多打工族一年中最期盼的假期。但广州白云区一家公司的员工金某却发现，公司安排的超长春节假期，竟然被直接用来抵扣了自己的带薪年假。这种操作合法吗？
案情回顾 金某于2002年12月1日入职广东省某有限公司，工作地点位于广州市白云区，双方劳动关系持续至2023年8月2日。金某的工资为计件工资，发放时间为每月工资在下下个月的10日左右发放。工作期间，双方因调岗、降薪等问题产生纠纷。 争议焦点与法院判决 本案的核心争议点之一在于：公司统一安排的春节延长假期，能否直接视为安排员工休年假？ ✅ 法院认定与判决： 法律分析 ✅判决依据： ???? 法律依据：判决引用了 《职工带薪年休假条例》第三条（年休假天数规定）、第五条（单位根据生产、工作具体情况统筹安排职工年休假）以及 《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条（未休年休假工资计算方式）。 律师建议 作为广州专业劳动仲裁律师，广州白云区劳动争议律师周孚泉团队结合本案，提供几点实务建议： ✅ 给企业的建议： ✅ 给劳动者的建议：
???? 年假争议背景：公司主张在2021年至2023年期间，春节假期分别放假17天、18天、20天，并称超过国家法定假期的天数均已安排为员工年假。
???? 金某诉求：在劳动仲裁中，要求公司支付2021年至2023年应休未休年假工资23158.8元。
???? 仲裁结果：广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会裁决公司向金某支付2022年至2023年带薪年休假工资14710.04元。金某不服部分裁决，诉至法院。
1️⃣ 春节放假不等于年假安排：法院认为，虽然公司春节放假天数超过了法定节假日，但其春节放假通知并未明确告知员工其中包含了年休假安排。因此，这种“一刀切”的放假方式不能视为对金某个人进行的有效年休假安排。
2️⃣ 仲裁时效已过：由于金某提起劳动仲裁时，2021年度的年假工资请求已经超过仲裁时效，故该部分诉求未获支持。
3️⃣ 法院核算与最终判决：法院依法核算，金某在2022年、2023年可享受的年休假天数分别为10天、8天，合计18天。以其离职前12个月平均工资8033.5元/月为基数，计算出应休未休年休假工资差额为13296.83元。
4️⃣ 采纳仲裁金额：由于被告公司对仲裁裁决的金额14710.04元予以认可且未提起诉讼，故法院最终判决公司按此金额支付。
???? 核心要点：法律赋予用人单位统筹安排年休假的自主权，但这项权利的行使必须明确、具体，并告知员工。默不作声地将公共假期延长并直接抵扣年假，剥夺了员工的知情权，不被法律认可。
⚠️ 安排年假需“明示”：计划将春节等长假与年假合并安排时，务必通过书面通知等方式明确告知员工，写清楚哪些天是法定假，哪些天是年假，并保留好员工确认的证据。
⚠️ 合规操作避免争议：本案中公司败诉的主要原因就是“未明确告知”。
⚠️ 关注假期性质：收到长假通知时，主动询问和确认假期的性质构成，了解自己的年假是否被使用。
⚠️ 注意仲裁时效：主张年假工资的仲裁时效为一年，从次年1月1日起计算。金某2021年的年假工资请求因超时未获支持，务必及时主张权利。
⚠️ 保留维权证据：妥善保存每年的放假通知、工资条等，以备不时之需。
广州周孚泉律师简介：国防科技大学毕业，中国法学会会员、建造师、曾任职华为公司多年，法律功底深厚，互联网以及社会经验丰富，沟通协调能力强，湖南耒阳人、广州执业，熟悉广州各区（天河区、花都区、白云区、越秀区、荔湾区、越秀区、黄埔区、番禺区、南沙区、增城区、从化区）以及大湾区地区裁判思路和尺寸，擅长工伤认定和劳动能力鉴定申请、工伤赔偿、劳动仲裁、企业合规、刑事辩护、交通事故、建设工程纠纷、民间借贷、法律顾问、婚姻家事等领域，周律师电话微信：18702021010 。
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