花都区工伤律师：劳动者左跟骨骨折，未缴社保，据劳务协议，认定为事实劳动关系

引言

    在广州花都区工地受伤的周某，因公司拒认劳动关系导致工伤认定受阻。法院最终依据《劳务协议》内容以及考勤管理事实，揭穿“劳务关系”伪装，判决双方存在劳动关系！

争议焦点及判决

法律冷知识

???? 判决依据法条:

1️⃣ 根据《劳动合同法》第7条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

2️⃣ 根据《劳动合同法》第44条，劳动合同期满的，劳动关系终止。

???? 法院核心逻辑：

⚠️ 名义“劳务协议”≠ 实际劳务关系！

→ 双方签订的协议，名为劳务协议，但对工作期限、工作地点、双方的权利义务、合同解除的条件、报酬等进行了约定，本质上符合劳动合同的要素，应认定劳动关系。

       结合本案，广州工伤律师周孚泉对劳动者，提供以下实操建议：

1️⃣ 入职必须签署劳动合同
2️⃣ 保留工资凭证+出勤证据
???? 本案胜诉关键：周某提供 银行流水（付款方：林某男）+考勤表复印件；
⚠️ 实操建议：

→ 可以到银行打印工资流水，或是支付宝、财付通申请电子转账凭证；
→ 每月对考勤公示栏拍照留证（如工地张贴榜）。

3️⃣ 工伤后三步取证
若公司未缴社保（如本案某通公司）：

1️⃣ 立即报警或拨打12333、拍照：记录事发时间地点（如本案赤坭镇工地）；
2️⃣ 要求工地负责人陪同就医：尽量让单位垫付医药费，实在不行，自己缴费后，保存医疗费支付凭证（如曹某彬缴费记录）；
3️⃣ 收集固定劳动关系证据:如考勤数据、聊天记录、招录记录等。

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