南沙工伤律师：雇主未提供安全脚手架，雇主承担80%责任，南沙工地摔伤获赔23万
作者：超级管理员时间：2026-03-11 10:26:08
引言：广州市荔湾区人民法院审理的一起提供劳务者受害责任纠纷案，涉及南沙工地脚手架事故，判决雇主承担80%责任，赔偿23万余元。
案情回顾 2020年12月14日，李X（原告，电工）在广州市南沙区佳兆业xx花园项目展示区装修工程现场铺设电线时，从脚手架上跌落受伤。事故发生时，施工面高度约4.8米，脚手架高度仅3.6米，且李X未佩戴安全护具，其他工人推动脚手架导致跌落。李X被送往医院治疗，诊断为L2椎体爆裂性骨折、双跟骨粉碎性骨折等，住院13天，后续需取出内固定物。经鉴定，李X构成三个十级伤残，误工期150日。 雇主廖X宇（被告）支付了部分医疗费，后，李X诉至法院。本案原告诉讼请求总金额为337544.9元，法院核定损失总额为277344.44元。 争议焦点与法院判决 本案争议焦点为：责任划分比例、赔偿金额计算及分包方责任。 ???? 法院认定与判决（由广州市荔湾区人民法院作出）： ✅判决依据： ???? 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。 律师建议 作为广州专业工伤赔偿律师，广州南沙区劳动工伤律师周孚泉团队结合本案，提供几点实务建议： 1️⃣ 雇主方面： 2️⃣ 劳动者方面： 3️⃣ 伤残鉴定至关重要：本案三个十级伤残，累计残疾赔偿金赔偿比例12%，直接影响金额。
???? 双方抗辩观点：
✅ 原告李X主张：廖X宇作为雇主应全额赔偿337544.9元，万X公司、枫X公司承担连带责任。
✅ 被告廖X宇答辩：万X公司未按约定提供满堂红脚手架，导致事故。
✅ 被告万X公司答辩：原告自身有过错（未戴安全护具、推动脚手架），应承担主要责任；赔偿金额虚高，需按2020年标准计算。
✅ 被告枫X公司答辩：与原告无直接劳务关系，垫付医疗费5万元应返还。
✅ 雇主廖X宇未提供安全作业条件（如脚手架不足），且管理不当，存在过错，应承担赔偿责任。
✅ 李X作为有资质的电工，未注意自身安全，有过错，减轻雇主20%责任。
✅ 万X公司将工程分包给无资质的廖X宇，应承担连带责任。
✅ 枫X公司分包给有资质的万X公司，无过错，不承担责任。
✅ 赔偿金额核定：医疗费1013.12元、后续治疗费22500元、残疾赔偿金（含被抚养人生活费）208004.39元、误工费30094.93元、护理费9390元、住院伙食补助费1300元、交通费510元、营养费600元、鉴定费3932元，合计277344.44元。精神损害抚慰金9600元另计。
✅ 最终判决：廖X宇承担80%赔偿责任，即221875.55元（277344.44元 × 80%），加上精神损害抚慰金9600元，总计231475.55元。万X公司承担连带责任。枫X公司垫付的5万元医疗费未在本案中处理。
???? 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（法释〔2003〕20号）相关条文：
✅ 第六条（医疗费）、第七条（误工费）、第八条（护理费）、第九条（交通费）、第十条（住院伙食补助费）、第十一条（营养费）、第十二条（残疾赔偿金）、第十六条（精神损害抚慰金）。
✅ 不足与改进：未提供安全脚手架和护具，且现场管理缺失。正确做法：
--> 施工前必须进行安全培训并提供合格设备（如脚手架 ）。
--> 签订劳务合同时明确安全责任，并为工人购买意外保险。
--> 日常监督施工，避免违规操作（如推动脚手架）。
✅ 做得好的：李X及时就医、保存医疗票据，并通过鉴定固定证据，为索赔奠定基础。
⚠️ 不足与改进：未佩戴安全护具且参与危险操作。正确做法：
--> 高处作业必须要求雇主提供安全设备，否则拒绝施工。
--> 事故后立即收集证据（如现场照片、证人联系方式、医疗记录）。
广州周孚泉律师简介：国防科技大学毕业，中国法学会会员、建造师、曾任职华为公司多年，法律功底深厚，互联网以及社会经验丰富，沟通协调能力强，湖南耒阳人、广州执业，熟悉广州各区（天河区、花都区、白云区、越秀区、荔湾区、越秀区、黄埔区、番禺区、南沙区、增城区、从化区）以及大湾区地区裁判思路和尺寸，擅长工伤认定和劳动能力鉴定申请、工伤赔偿、劳动仲裁、企业合规、刑事辩护、交通事故、建设工程纠纷、民间借贷、法律顾问、婚姻家事等领域，周律师电话微信：18702021010 。
