越秀劳动律师

越秀劳动律师解答：

劳动合同解约的法律分析

根据《劳动与社会保障法》及其司法解释的相关规定，劳动合同解约需符合法定条件。首先，雇主解除劳动合同应当有正当理由，并且按照法定程序履行通知和补偿义务；其次，劳动者解除劳动合同，应当提前书面通知雇主并履行相应的通知和补偿义务。双方也可协商一致解除合同，但须明确协商解除的原因及补偿方案。

劳动争议的解决建议

在劳动争议解决过程中，建议双方首先通过协商、调解等方式自行解决。若协商不成，可向劳动争议调解仲裁委员会申请调解或仲裁。如对调解结果不满意，可向人民法院提起诉讼。同时，双方在解决争议时应当遵守法定程序和相关规定，保护自身权益。

法律意见及依据

对于劳动合同解约，双方应当遵守《劳动与社会保障法》及其司法解释的规定，保障劳动者的合法权益。在解决劳动争议时，应当依法维护当事人的合法权益，遵循法定程序进行调解、仲裁或诉讼。

注：以上意见限于问题条件有限，仅供参考，广州律师网；另，自民法典2021年1月1日起生效后，婚姻法、合同法等多部法律已被民法典吸收。