劳动工伤纠纷请律师有用吗

劳动工伤纠纷是指在劳动过程中，劳动者因工作原因导致身体受伤或患病，与用人单位之间产生的纠纷。面对劳动工伤纠纷，雇主和受害劳工可以寻求律师的帮助。下面从法律角度提供一些法律分析、法律意见和法律依据。

在处理劳动工伤纠纷时，首先需要的是工伤的认定。根据《劳动与社会保障法》及其司法解释规定，劳动者在工作过程中发生的一种或多种工伤应当通过由用人单位建立的工伤认定机构或由社会保险行政部门确定工伤的性质和程度。具体流程可参照《劳动与社会保障法》及其司法解释相关规定，例如根据工伤发生时的医疗记录、证人证言等进行证明。

若工伤认定结果是劳动者因工作受伤，雇主依法应承担相应的经济赔偿责任，劳动者便可根据与用人单位之间的劳动关系，提起赔偿诉讼。根据《民事诉讼法》及其司法解释规定，劳动工伤纠纷诉讼属于民事责任纠纷，适用民事诉讼程序进行解决。劳动者可以通过聘请律师，提起诉讼，并提交相关的证据，如劳动合同、工伤认定书等，以支持其赔偿请求。

在劳动工伤纠纷的处理过程中，劳动者可以依据《民法典》及其司法解释相关规定，主张用人单位的民事侵权行为，要求赔偿经济损失和精神损害抚慰金等。同时，根据《劳动与社会保障法》及其司法解释的规定，雇主还可能面临劳动保险补偿、劳动能力鉴定和职业病认定等行政程序。律师将为劳动者提供法律意见和解释，并根据实际情况为其提供法律支持。

注：以上意见限于问题条件有限，仅供参考，广州律师网；另，自民法典2021年1月1日起生效后，婚姻法、合同法等多部法律已被民法典吸收。