常见的劳动纠纷主要有哪些

劳动纠纷的常见类型

劳动纠纷是指在劳动关系中出现的争议和纠纷。根据我国法律规定，《劳动与社会保障法》及其司法解释是劳动纠纷的基本依据。常见的劳动纠纷类型包括：

1. 工资支付纠纷

工资支付纠纷是劳动者与用人单位之间最常见的争议之一。根据《劳动与社会保障法》及其司法解释，用人单位应按照约定或者国家规定向劳动者支付工资，并且不能少于最低工资标准。如果用人单位未按时支付工资或者支付工资少于最低标准，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会或者人民法院提起诉讼，要求支付欠薪。

2. 合同解除纠纷

合同解除纠纷是指劳动合同的解除引起的争议。根据《劳动与社会保障法》及其司法解释，劳动合同可以因为双方协商一致、一方提前通知或者有违约行为等原因解除。但是，解除劳动合同应当依法程序进行，任何一方不得单方擅自解除合同。如果劳动合同解除存在争议，一方可以向劳动争议仲裁委员会申请调解或者向人民法院提起诉讼。

3. 劳动时间和休假纠纷

劳动时间和休假是劳动者的基本权益。根据《劳动与社会保障法》及其司法解释，劳动者每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过40小时。此外，劳动者享有带薪年休假、休息日和法定节假日。如果劳动者的劳动时间和休假权益受到侵害，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请维护自己的合法权益。

综上所述，劳动纠纷的常见类型包括工资支付纠纷、合同解除纠纷和劳动时间和休假纠纷。对于劳动纠纷的解决，劳动者可以通过劳动争议仲裁委员会或者人民法院寻求维权。请在实际操作中遵循相关法律规定。

注：以上意见限于问题条件有限，仅供参考，广州律师网；另，自民法典2021年1月1日起生效后，婚姻法、合同法等多部法律已被民法典吸收。