什么叫劳动纠纷啊

劳动纠纷的概念和特点

劳动纠纷是指在劳动关系中，雇主与员工之间因合同履行、权益保障、经济补偿等问题产生的争议或纠纷。劳动纠纷具有以下几个特点：

首先，劳动纠纷属于民事纠纷范畴，适用《民法典》及其司法解释。根据《民法典》第一百六十九条的规定，劳动者与用人单位订立劳动合同，双方有权请求合同的履行，并承担相应的义务。

其次，劳动纠纷的处理方式主要通过劳动仲裁和劳动争议仲裁委员会进行调解、仲裁。根据《劳动争议处理法》的规定，对劳动关系中的争议纠纷，劳动者和用人单位可以通过协商、调解、仲裁等方式解决。

劳动纠纷的法律意见和依据

对于劳动纠纷，建议劳动者首先与用人单位进行协商和调解，寻求双方共同解决的方法。如果协商和调解无法达成一致，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。

根据《劳动争议处理法》的规定，仲裁委员会应当在受理申请之日起六十日内审理完毕，作出仲裁裁决。劳动者或用人单位对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。

劳动纠纷注意事项

在处理劳动纠纷时，劳动者需要注意以下几个方面：

首先，劳动者要保留与用人单位之间的相应证据，如劳动合同、工资单、劳动时间记录等，以便在纠纷解决过程中能够证明自己的权益。

其次，劳动者应该熟悉相关的法律法规和劳动合同的内容，了解自己的权益和义务，以便维护自己的合法权益。

最后，劳动者在处理劳动纠纷时，可以咨询相关的法律专业人士，如律师或劳动仲裁专家，以获取更准确的法律意见和指导。

注：以上意见限于问题条件有限，仅供参考，广州律师网；另，自民法典2021年1月1日起生效后，婚姻法、合同法等多部法律已被民法典吸收。