劳动纠纷可以找审计吗

劳动纠纷处理可寻求审计的法律分析及意见

劳动纠纷是指劳动关系双方在劳动权益方面存在争议，引发的纠纷。对于劳动纠纷的处理，可寻求审计的可能性存在。以下从律师角度提供法律分析以及法律意见和法律依据。

一、审计在劳动纠纷处理中的适用性

审计是指对企业或机关、事业单位的财务状况、经济活动、财产权益等进行评价、监督、检查和审查的一种方法。在劳动纠纷处理中，审计可以发挥以下作用：

1.确定劳动员工工资、奖金等经济待遇是否存在违法行为或不合理情况；

2.核实用工合同的签订和履行情况，明确劳动关系；

3.核查企业是否存在拖欠工资、加班费等劳动报酬的情况；

4.审核年度利润分配方案，确保劳动者的权益得到合理保障；

二、劳动纠纷处理中的法律意见和法律依据

在劳动纠纷处理中，可以参考以下法律规定：

1.根据《劳动合同法》的规定，劳动者和用人单位之间的劳动争议，可以请求劳动行政部门调解或者提起诉讼；

2.根据《劳动争议调解仲裁法》，对于劳动用工关系较为复杂、争议较为复杂的劳动纠纷，可以申请劳动争议仲裁；

3.根据《民事诉讼法》的规定，人民法院可以依照当事人的申请，委托有关单位、有关专业人员对案件涉及的财务、会计等问题进行鉴定、评估、审计，在审查财务情况和涉及财务的经济问题中起到重要作用；

三、结论

在劳动纠纷处理过程中，审计是一种重要的手段，可以在事实查明、证据收集、财务核实等方面起到积极的作用。劳动纠纷当事人可以根据实际情况，依法寻求审计的帮助，以维护自身合法权益。

注：以上意见限于问题条件有限，仅供参考，广州律师网；另，自民法典2021年1月1日起生效后，婚姻法、合同法等多部法律已被民法典吸收。