提成纠纷是劳动争议吗

提成纠纷是否属于劳动争议的法律解答

根据《劳动与社会保障法》及其司法解释的规定，提成纠纷属于劳动争议的范畴。劳动争议是指劳动者与用人单位因订立、履行或解释劳动合同而产生的权益纠纷。提成是一种由劳动者按照一定比例分取工作业绩中所产生的经济利益的方式，属于劳动合同中的一项约定，因此与劳动关系息息相关。

根据《民事诉讼法》及其司法解释的规定，劳动争议可以通过劳动争议仲裁和劳动争议诉讼来解决。劳动争议仲裁是指由劳动争议仲裁委员会根据当事人的请求在法定程序下对劳动争议进行调解、裁决的法律程序。劳动争议诉讼是指当事人不服劳动争议仲裁裁决的，可以向人民法院提起诉讼，由人民法院受理并依法裁决。

综上所述，提成纠纷属于劳动争议的范畴，当事人可以根据自身情况选择劳动争议仲裁或劳动争议诉讼的方式来解决纠纷。

注：以上意见限于问题条件有限，仅供参考，广州律师网；另，自民法典2021年1月1日起生效后，婚姻法、合同法等多部法律已被民法典吸收。