工伤工资纠纷是劳动纠纷吗

是否属于劳动纠纷的法律分析

根据《劳动与社会保障法》及其司法解释的规定，劳动纠纷是由用人单位与劳动者在劳动关系中发生的争议。在这类争议中，工伤工资纠纷通常涉及劳动者因工作事故或职业病导致的损失赔偿问题，以及用人单位与劳动者之间对工伤赔偿金额的不同意见。

法律意见和法律依据

根据《劳动与社会保障法》及其司法解释，用人单位应确保劳动者在工作过程中的人身安全和健康，并应对因工作事故或职业病造成的损失承担相应的责任。劳动者因工伤导致的医疗费、护理费、住院费等应由用人单位依法支付。同时，根据我国法律，劳动者有权获得与工伤程度相适应的赔偿。

结论

根据以上法律规定和解释，围绕工伤工资纠纷的争议属于劳动纠纷的范畴。劳动者可以要求用人单位支付工伤相关的医疗费和赔偿费用。而用人单位则应承担相应的责任，确保劳动者的人身安全和健康。如双方对工伤赔偿金额存在争议，可通过劳动争议仲裁和诉讼等方式解决。

注：

以上意见限于问题条件有限，仅供参考，广州律师网；另，自民法典2021年1月1日起生效后，婚姻法、合同法等多部法律已被民法典吸收。